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文章来源:http://www.fshuineng.com  发布日期:2020-05-14
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期的女职工出门工作面临不小的挑战。多个部门和多地建议代孕、哺乳期女职工居家灵活就业。中国妇女报·中国妇女网记者采访发现,在新冠肺炎疫情期间,企业存在生存压力,代孕、哺乳期女职工面临被离职的风险。多位专家建议,企业和员工之间需要相互理解,尽可能协商,用足政策,共克时艰。□中国妇女报·中国妇女网记者王春霞代孕、哺乳期女职工防疫期间不适合外出上班最近,张洋(化名)原本应该和其他同事一样,隔三岔五去基层实地查看工作情况。考虑到她要给5个多月大的儿子喂奶,单位给她的工作任务基本都可以在家完成。张洋在北京一家事业单位工作,

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由于行业特殊,1月30日就接到电话通知,要求1月31日集体到岗工作。“当时顾虑比较多。”张洋告诉中国妇女报·中国妇女网记者,担心以后一直上班,疫情期间防护不得当,自己可能会被传染,家人被感染的可能性会增加。后来国家延长三天假期,张洋所在单位按此执行,制定工作计划后,让每位员工在家完成。“远程办公利大于弊。”张洋说,直接切断了上班途中和在单位被传染的途径;省去上下班路上的时间,效率高;关键是在家可以照顾孩子。单位的工作在家也可以有效地完成。2月2日,国家卫健委印发《关于做好儿童和孕产妇新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,明确儿童和孕产妇是新型冠状病毒感染的肺炎的易感人群。“代孕妈妈和哺乳

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期女职工是新型冠状病毒肺炎疫情防控的重点人群。”江苏东银律师事务所合伙人、律师刘秋苏说,与常人相比,她们属于易感人群,一旦感染不方便用药,不易治疗。在疫情防控下的特殊时期,特殊人群更需要特殊保护。在北京德恒律师事务所律师崔杰看来,上班一般需乘坐公共交通工具,到公司集中办公存在聚集性,感染新冠肺炎风险太大,而且代孕和哺乳期妇女本身体质相对较弱,更容易感染疾病,还可能殃及胎儿和婴儿,确实不适合外出上班。代孕、哺乳期女职工在外出上班问题上可能会面临出行、饮食、婴儿哺乳和看护等困难。北京某大型零售集团人力资源部总监黄丽(化名)告诉记者,为了保民生,集团坚持没有闭店,与安全工作相关的事情特别多,压力比较大。

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黄丽介绍,所有员工如果家里有事儿或者被隔离,或者处于代孕、哺乳期,想休息的话,可以先休年假、调休假。如果不够,可以休事假,确实有生病症状的,可以休病假。以前都需要有正式的病假条,现在只要提出休病假、有症状的证明,基本都会批假。代孕和哺乳期员工能够远程办公的话,在工作量可以饱和的前提下,尽量远程办公。黄丽说,在今年的疫情下,零售行业的压力非常大。如果保证不减员,那么大家就都得铆足了劲儿一起努力。如果企业还要承担更多的福利,压力会特别大。希望政府能够有统一的福利政策,比如延长产假,在生育保险里面采取相应的措施。123

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